I uke 35 har prosjektlederne for TØRN i Elverum kommune hatt lunsjmøter med ansatte og ledere ved Moen sykehjem avdeling 1 og 2. I ukene 36-38 skal oppgavefordelingen ved de to avdelingene kartlegges for å vise dagens status, og brukes som et utgangspunkt i forbedringsarbeidet.
TØRN - nytt læringsnettverk for helse- og omsorgstjenesten.
- 8. og 13. september setter vi sammen to ulike kartleggingsteam fra avdelingene, bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Sammen skal vi gå gjennom alle oppgaver på avdelingene på dagvakt og kveldsvakt. Vi skal finne tidstyvene og flaskehalsene, og se på hvordan vi kan forbedre arbeidshverdagen, forteller Blomsterlund.
- Underveis skal vi stille oss følgende spørsmål: Er det noe jeg gjør i dag som en annen profesjon kan gjøre? Hvilke oppgaver kan for eksempel helsefagarbeideren utføre som i dag utføres av sykepleieren? Hvilken kompetanse trenger den enkelte for å kunne utføre oppgavene? Vi skal bruke gråpapir og post-it lapper og håper på gode refleksjoner og diskusjoner.
Go to GEMBA
20. september gjennomføres en såkalt «Gemba Walk». "Go to GEMBA" eller "Gemba Walk" handler om å observere i sanntid. En sykepleier og en helsefagarbeider fra et annet sykehjem skal være «skygge» til en sykepleier og en helsefagarbeider på Moen sykehjem gjennom en hel dag. «Skyggen» skal loggføre alle aktiviteter og tidsbruk, samt alle avbrytelser helsepersonellet opplever i løpet av vakten.
- Læringsnettverket TØRN er bygget på LEAN filosofi og metode, noe som vi i Elverum kommunen er godt kjent med. Det blir spennende å se hva kartleggingen viser, sier Blomsterlund.