Den nye IA-avtalen har ny profil. Intensjonsavtalen og virkemidlene gjelder for hele arbeidslivet, og det skal ikke skrives en samarbeidsavtale. IA-virkemidlene vil være tilgjengelige for alle virksomheter som ønsker å gjøre en innsats for inkluderende arbeidsliv.
Arbeidet med å redusere sykefraværet med en reduksjon på 10 prosent, sammenliknet med årsgjennomsnittet i 2018, videreføres som ett hovedmål. Den andre hovedmålet er at frafallet fra arbeidslivet skal reduseres vesentlig.
- Du kan lese hele IA-avtalen her.
Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd, samt refusjon av BHT- honorar utgår, og omprioriteres til de nye satsingene i avtalen: arbeidsmiljøsatsing, bransjetilnærming, kompetanseforsøk og ekspert-tilskudd som f.eks bedriftshelsetjeneste.
- Du kan lese mere om de ulike ordningene her.
IA –avtalen medfører ingen endring av regler for tilrettelegging, egenmelding og sykefravær. Det å snakke med din leder før lege, medvirkning og dialog på arbeidsplassen er viktige faktorer for en helsefremmende arbeidsplass.
Avtalen gjelder fra 1. januar 2019, men det gjenstår fortsatt en del praktiske avklaringer som personalstaben følger opp i dialog med NAV Arbeidslivssenter.