Det var hovedverneombud Tom Storsveen, kommunedirektør Kristian Trengereid og personalsjef Hjørdis Midjord som delte ut prisen.
- Velfortjent pris
Overraskende og veldig stas, var tilbakemeldingene fra de ansatte på spørsmål om hva de synes å få prisen.
Avdelingsleder Hanne Kveset var en av de som nominerte avdelingen, og syntes det var veldig hyggelig å få prisen.
- Denne gjengen er utrolig flott. Jeg nominerte de ansatte på avdelingen uten å vite at Jennifer (sykepleier) gjorde det samme. Vi har hatt en fantastisk fin utvikling på relativt kort tid, samtidig eller kanskje på tross av at vi har stått i en pandemi. Vi har kjent på hvor avhengig vi er av hverandre for å få det til, og for å lykkes med oppdraget vårt som er å ivareta beboere våre. Da må vi samarbeid, fordele arbeidsoppgaver, ansvar og pleietyngden. Og det er her jeg er så utrolig imponert over dere. For når jeg kommer med noe som kan oppleves som en utfordring, så er tilbakemeldingen fra dere hvordan kan vi løse det. Det kjenner jeg er fantastisk godt. Gratulerer med pris, veldig velfortjent, sa Kveset.
Deles ut hvert år
Arbeidsmiljøprisen i Elverum kommune deles ut hvert år ut til en enkeltperson eller gruppe som har bidratt til et godt arbeidsmiljø internt i kommunen. Prisen er på 10 000 kroner, som kan brukes til arbeidsmiljømessige og sosiale tiltak i enheten.
Ansatte i kommunen oppfordres til å nominere noen de mener fortjener prisen, og denne gangen kom det blant annet to forslag om at de ansatte på avdeling 1 på Moen burde få prisen. Dette var arbeidsmiljøutvalget enig i.
Kommunedirektør Kristian Trengereid leste opp de to nominasjonene som kom fra en av sykepleierne på avdeling 1 Jennifer Espanola, og avdelingsleder Hanne Kveset.
Roser løsningsorientere kollegaer
Begge mente at deres kollegaer fortjente prisen.
"En del ansatte har lang fartstid i yrket, noen relativt ferske. Helseutfordringer kan vi få uavhengig av aldre, men de fleste av oss kan gjøre mye allikevel, så lenge vi ser mulighetene.
Det er årsaken til at jeg ønsker å nominere mine flotte medarbeidere. Jeg opplever at de diskuterer og finner løsninger som fordeler pleietyngden, ansvar og arbeidsoppgavene. Det gir også rom for å ta individuelle hensyn i perioder. De bryr seg om hverandre, og det er et svært godt utgangspunkt for et inkluderende arbeidsliv."
"Når mine medarbeidere helt uoppfordret kommer med forslag til løsning, fremfor å være helt fraværende, tolker jeg det som arbeidsglede. Og det øker jammen min egen arbeidsglede også.
Oppi alt dette, spres livsglede gjennom aktiviteter. Det kan innebære en ekstra innsats, men jeg forstår det skaper glede også hos ansatte. Og medarbeidere som trives, ser tydeligvis muligheter til arbeid."
Stolt over arbeidsplassen sin
Espanola fortalte i sin begrunnelse at hun startet på Moen i mars 2020, og at ting da var litt kaotisk og at det var lite samarbeid mellom personalet, og en del misnøye. Det hele snudde da smitteutbruddet kom på Moen i desember 2020. Da måtte alle brette opp ermene, og det som var et mareritt for de fleste, ble det også en mulighet for avdelingen.
- Det var den kampen vi trengte for å passe på hverandre, sjansen for samarbeid og man måtte glemme hvilken gruppe man hørte til. Det var en vekker for oss alle. Ja vi har ulike personligheter, men vi har et mål. Det ble avdeling 1. En enhet. En plan. Et ønske. En avdeling, leste Trengereid fra sykepleier Espanola sin begrunnelse.
Hun avsluttet med at hun synes kollegaene fortjener prisen. - Vi har det bra på jobben, og jeg er stolt over at jeg jobber på Moen.
Vi gratulerer avdeling 1 på Moen sykehjem med Arbeidsmiljøprisen 2021!
