De ansatte skjønte raskt at noe var på gang da kommunedirektøren, personalsjef, hovedverneombud, sektorleder og enhetsleder kom inn døra med blomster. Noe kommunedirektør Kristian Trengereid kunne bekrefte.
– Vi er her for å dele ut Arbeidsmiljøprisen for 2024, som går til Grøndalsbakken bofellesskap. Gratulerer så mye med velfortjent pris, sa Trengereid.
Fra venstre: Katrine Sandsdalen Huse, Jenny Kjensmo Langerud, enhetsleder Hedda Pedersen Latif, Gunn Monica Hemseter, personalsjef May Karlstad Borgan, Selam Mengisto, Lena Halvorsen Sorkmoen, Line Stengrundet, hovedverneombud Turid Støa Ensrud, Marthe Korsmo, sektorsjef for helse, mestring og omsorg Aino Kristiansen, avdelingsleder Marianne Gundersen, Torjus Borg, Laila Grønbekk, Gerie Kahsay og kommunedirektør Kristian Trengereid.Enstemmig AMU
Arbeidsmiljøprisen deles ut hvert år til en gruppe eller en enkeltperson i Elverum kommune, som gjennom sitt arbeid har utvist særlig ansvar og bevissthet om HMS, både fysisk og psykososialt.
Det er AMU som avgjør hvem som skal få prisen av innsendte kandidater, og AMU var enstemmig i sin avgjørelse om at Grøndalsbakken skulle tildeles prisen. De begrunner blant annet tildeling av prisen med at Grøndalsbakken har jobbet systematisk med arbeidsmiljø og forbedringer i arbeidsmiljøet. Jobber man med arbeidsmiljøet får det effekter, også for kvaliteten på tjenestene.
Prisen ble feiret med kake.Det er avdelingsleder på Grøndalsbakken, Marianne Gundersen, som nominerte bofellesskapet til prisen. I sin begrunnelse skrev hun arbeidsmiljøet de siste seks årene har gjennomgått store endringer, og at all ære og takk skal personalgruppa ha.
Rørt og stolt kommunedirektør
Kommunedirektør Trengereid sa han ble både rørt og stolt da han leste deler av begrunnelsen fra Gundersen:
«Gjennom snart 6 års utrettelig arbeid, har persongruppen generelt, og noen ildsjeler spesielt, forvandlet Grøndalsbakken til en arbeidsplass hvor nyansatte har blitt rørt av måten de blir tatt imot, hvor latteren sitter løst, og jeg som leder gleder meg til å komme på jobb. Personalgruppen utstråler arbeidsglede og villighet til å gjennomføre endringer om det er til det bedre. Endringsforslag og nye rutiner tas imot med nysgjerrighet framfor skepsis. Det er så mange og gode drivkrefter i avdelingen, at «alle» påvirkes positivt av disse.»
- Godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv
Hovedverneombud Turid Støa Ensrud synes det er fint å se at Grøndalsbakken jobber så godt med arbeidsmiljøet. Hun sa det er lett å tro at et godt arbeidsmiljø kommer av seg selv, men det gjør det ikke.
- Det krevet mot, utholdenhet og et felles ønske om å skape noe bedre sammen. Og det er nettopp det dere har gjort. I seks år har dere jobbet målrettet og dere viser at åpenhet, ærlighet og respekt står i sentrum. Det har gitt resultater. Til dere alle sammen; Jeg er dypt imponert. Takk for innsatsen, engasjementet og hjertet dere legger i arbeidet deres, sa Støa Ensrud.
Prisen består av et diplom og 10 000 kroner.
Gratulerer til alle på Grøndalsbakken bofellesskap!
Tidligere vinnere
Tidligere prisvinnere er blant andre:
- 2023: Avdelingsleder Britt Storihle og hjemmetjenesten avdeling Nord
- 2022: Lyngholtet sykehjem
- 2021: Moen sykehjem avdeling 1
- 2020: Søndre Nyborg bofellesskap
- 2019: Enhet for forebyggende tjenester
- 2018: Leder ved Moen avdeling 2, Randi Merethe Tveiten
- 2017: Askeladden
- 2016: Elverum læringssenter
- 2015: Gutta krutt – hjelpemiddeltjenesten, jobbsentralen, transporttjenesten og biladministrasjonen